枣庄新闻网讯 近年来，峄城区全力推进高层次人才服务体系建设，打造最优人才创新创业环境。截至目前，共为高层次人才申领“山东惠才卡”6人次、“枣庄惠才卡”5人次，办理高层次人才子女入学2人次，落实各项人才津贴补助67.74万元。

部门联动，畅通服务渠道。强化服务“横向”协调。成立“高层次人才服务绿色通道工作协调小组”，整合服务资源，统筹推进服务事项的落实。延伸专员“纵向”服务。组建专业化人才服务专员队伍，在高层次人才服务窗口、服务事项主管单位、服务承接单位（机构）和人才所在单位配备服务专员。强化服务“过程”管控。制定《峄城区高层次人才服务专员管理办法》，对服务专员的队伍构成、工作职责、服务流程、日常管理进行梳理规范。协同行政审批、公安、教体、科技、编办、市场监管、税务等9个职能部门就11项服务事项进行了全面梳理，并对9项服务事项办理流程进行了优化改进，明确了工作责任和办结时限。同时，新增了工商注册服务事项，并对服务流程进行了规范，在涉及绿色通道服务事项的职能部门和承办机构的服务窗口、承办科室进行挂牌公示，同步设置高层次人才绿色通道服务标识。

落实政策，强化跟踪服务。在区级“12340民情连线”中开通“人才专线”，实时受理人才政策落实问题，对高层次人才需求事项按责转办、限时办结、逐一反馈、回访督导。建立服务专员定期联系回访工作机制，每季度对接高层次人才，宣传推介人才政策、人才需求，回访了解服务事项落实情况和对服务过程的意见建议，查摆解决服务过程中的“阻梗塞”问题。主动推动惠才政策落实，激发人才的积极性、主动性、创造性。 （记者 任翔 通讯员 刘美丽）