枣庄新闻网讯 近年来，台儿庄区持续在强化思想政治引领、突出技能强基导向等方面进行改革创新，着力打造堪当时代重任的高素质产业工人队伍，为打造县域经济突围赶超示范区提供源源不断的高技能人才支撑。

台儿庄区始终把加强产业工人思想政治引领摆在突出位置，制定了《加强和改进产业工人思想政治工作的意见》，持续加强职工理想信念、社会主义核心价值观教育，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。举办劳模工匠事迹展，组建“劳模工匠”宣讲团，深入到镇（街）、企业、学校、村居开展宣讲。依托台儿庄大战纪念馆、台儿庄古城、国家安全教育馆挂牌3家市级产业工人思想政治教育基地，打造职工思想教育新阵地。

健全完善“双培养”机制。通过把劳模工匠、技术能手、青年专家、优秀工人吸收进党组织，把素质高、表现好的工人党员培养成企业管理层或业务骨干，进一步增强了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在组织覆盖上持续用力，选派5名两新组织党建工作指导员，成立外卖送餐、快递物流、道路运输、互联网行业综合党委4个，“美团金骑士”“饿了么蓝骑士”实体党支部2个，组建“台先锋”志愿服务队6支。加强新就业形态群体工会组织建设，先后成立货车司机、外卖、快递、直播电商等新业态工会组织6个，吸纳会员400余人，新发展农民工会员2000余人，最大限度把各行各业职工群众凝聚在党的周围。

突出技能强基导向。把提升产业工人技能素质作为产改的重要切入点，加大职业教育投入，建成了区职业中专实训基地，鼓励校企共建专业、共建订单班、共建实训教学基地，近年来每年向社会输送高素质劳动者和技术技能人才1000余名。实行企校双师联合培养模式，区职业中专与丰元锂能等6家企业签订校企合作协议，聘请企业高技能人才作为兼职教师，并通过设立“订单班”的模式为企业培养急需技能人才，与丰元锂能合作的“锂电班”已开班授课。

搭建技能提升平台。实施高技能人才振兴计划，创新协同培育模式，先后新增齐鲁首席技师1人、市级首席技师4人，总数分别达到3人和13人。加大实用技能人才培训力度，开展“金蓝领”高端培训300余人，开展新型学徒制培训40人，开展各类职业培训1000余人。扎实开展劳动和技能竞赛，区级设立奖励经费，鼓励引导企业建立完善激励机制，充分调动职工参与竞赛和创新创效活动的积极性，4家企业荣获市级创新创效竞赛奖，3家企业荣获市级创新创效奖，1家企业荣获山东省职工技能大赛二等奖。

改进产业工人技能评价方式。积极推进企业人才自主评价，目前全区备案企业达到22家，新增备案企业11家，新增评价人数189人，累计达到1990人。严格落实技能人才补贴政策，对区级首席技师管理期内给予每人每月500元补贴，省、市级首席技师除享受省、市补贴外，分别再给予每人每月500元、300元补贴；对新获得技师和高级技师职业资格的分别给予1000元和2000元一次性补贴，累计兑现补贴22万元。在评先树优、技能等级评定等方面向一线职工倾斜，今年该区4人获评省劳动模范，11人获评市五一劳动奖章，3家单位获评枣庄劳动奖状。鼓励一线劳模、工匠牵头建立创新工作室，先后申报市级创新工作室1个，培育区级创新工作室3个。（记者 刘振江 通讯员 贾礼章 侯东东）