枣庄新闻网讯 “这是我区高校人才直通车的第一站，全区33家重点企业带来了400余个岗位，专门为贵校学生设立。”在“台儿庄区—高校人才直通车”中国矿业大学专场招聘活动上，台儿庄区委常委、组织部部长夏香对本次活动招聘的岗位进行了深入讲解。

近年来，台儿庄区聚焦推动校地企联合引才育才，通过健全政策体系、丰富合作方式、优化发展生态等举措，全方位提升人才工作质效，着力吸引更多青年人才来台儿庄就业创业。

健全校地企联合招引政策体系，对在台儿庄企业工作，签订3年以上劳动合同的本硕博及大专毕业生，台儿庄区按月发放就业补贴和住房补贴，连续发放三年。与驻枣高校和周边院校建立就业联合体，根据上年底毕业生来台儿庄就业情况签订差异化推荐就业协议，按照500-5000元/人的标准奖励院校或院校推荐人。同时，鼓励院校与企业开展订单式培养，对毕业后到企业工作超过1年的研究生、本科生及大专生，按照2000、1000、500元/人标准给予学校一次性奖励。强化企业引才奖励，对企业一年内新聘用的首次在台儿庄区就业高校毕业生，按人数给予最高8万元奖励。

探索校地企联合引才模式，通过共建实践基地、联合开展招聘活动等吸引集聚更多青年人才来台儿庄就业创业。去年6月，与临沂大学建立了全面合作伙伴关系，共建大学生实践基地4个，年均可吸引500余名高校毕业生来台儿庄实习实践。组织30余家区内企业赴高等院校开展“高校直通车”活动，提供岗位1700余个，招聘本专科毕业生300余名。

优化青年人才发展生态，推行“政府投资+国企运营”模式，按照“东有院士之家、西有台城知寓、南有人才公寓、北有人才大厦”的规划布局，打造可同时入住400余人的人才住房体系，切实满足人才住房需求。结合干部思想能力作风建设，印发全市首个区级人才服务绿色通道实施办法，从全区党员干部中选配人才服务专员61人，聚焦人才吃住行游购娱六大服务领域，征集商超、宾馆、健身房等各类人才服务供应商30家，对人才提供最惠服务。聚焦打造人才8小时外“朋友圈”，举办“人才文化节”和“人才月”等活动，营造尊才爱才浓厚氛围。（记者 刘振江 通讯员 贾礼章 任浩）