枣庄新闻网讯 第二批主题教育开展以来，枣庄市人社局积极联合团市委建立青年仲裁员志愿服务工作机制，充分发挥调解仲裁在维护就业稳定、优化营商环境、维护劳动关系和谐中的独特作用，常态化开展“送法进企业”“送法进工地”等联系服务活动。

“我们将青年仲裁员志愿服务活动与‘暖心仲裁’党建品牌相结合，从全市择优选派了21名专职青年仲裁员骨干，联合团市委组建了‘暖心仲裁·志愿青春’青年仲裁员志愿服务队，建立了青年仲裁员志愿者名册，为全市210家企业提供全方位的服务。”市劳动人事争议仲裁院副院长魏代伟说。

市人社局将开展青年仲裁员联系服务企业活动与实施劳动人事争议“听竹”工程相结合，以打造“枣协商”“枣调解”品牌为目标，先后开展了仲裁员联系企业走进枣庄高新区、滕州市、市中区、峄城区、台儿庄区和枣矿物流园新就业形态等专场联系服务活动。枣庄高新区社会事务综合服务中心副主任张琪说：“通过组织专场联系活动，集中向联系企业宣讲劳动保障法律法规和协商调解理念，指导企业加强内部协商调解制度机制和能力建设，引导企业将争议化解在企业内部、消灭在萌芽状态，实现‘小事不出车间、大事不出公司’。”

劳动争议仲裁、劳动保障监察与建筑主管部门联合开展“护薪农民工·仲裁工地行”等活动，组织青年仲裁员深入工地现场，宣传劳动保障法律法规。“全市人社系统先后组织进工地30余次，发放宣传材料1万余份。推行流动仲裁庭服务，根据需要，实行送‘庭’上门服务，上门把脉问诊，为企业提供调解仲裁服务。向企业发放《致新开办企业的一封信》《规范企业用工的15条建议》《仲裁建议书》等材料，举办庭审观摩7次，80余家企业和50余名职工代表参加，有效提升了企业规范用工水平。”市劳动人事争议仲裁院仲裁员孙宁说。

通过开展青年仲裁员志愿服务活动，指导企业依法规范用工、加强劳动争议源头预防和前端化解，促进了全市劳动关系和谐稳定。今年先后开展各类联系活动80余次，解决难题150余个。（记者 杨晓斐）