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老党员为啥“红脸出汗”

——七五煤矿党性体检中心探幽

作者:郑显德 王娟 蒋振华 文章来源: 枣庄新闻网 发布时间:2018-04-13 09:43:24 社区讨论
枣庄日报记者 郑显德 通讯员 王娟 蒋振华
    “不仅我个人,就是和我一起工作的党员都认为我肯定是得分最高的。”谈起第一次参加党性体检的感受,枣矿集团七五煤矿综采工区老党员王广银告诉记者。“党员作用发挥不好,没有发挥传、帮、带作用扣3分;学习不认真,没有及时参加党员考试……最终得分69分。”王广银不好意思地说。
    让王广银“红脸出汗”的是七五煤矿开展的党性体检活动。
    作为接管矿井的七五煤矿成立于2017年4月21日,现有21个基层党支部,246名党员。针对基层党支部基础薄弱和党员党性观念不强等突出问题,为更精准地找出党员在思想意识上的短板,该矿成立“党性体检中心”,借鉴健康查体模式,定期组织党员进行党性体检,唤醒党性意识。
    该矿党性体检中心设置了修身自省室、见贤思齐室、党性诊断室3个功能区,对照党章、党规党纪、正反面典型,聚焦解决党员意识、组织观念、宗旨意识问题,设置了政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格、岗位表现合格五大项标准,以定性与定量考核相结合的方法,科学制定了党性体检系统。每名接受党性体检的党员都要经历党员自检、党员互检、群众评检、组织评检“四重诊断”。
    “在‘四重诊断’中,我们以‘四讲四有’合格党员为依据,设置了4大项20小项、满分为80分的共性指标。针对基层党员、机关党员、领导岗位党员表现,分别设置了满分为20分的个性体检指标。还专门设计了10小项反向指标作为‘红线’,一旦出现两项反向指标将直接视为不合格党员。”七五煤矿党建工作部负责人介绍。
    该矿还列出党员问题清单、进行梳理归类,整理出“能力素质不强、参加主题党日不够规范”等共性问题实行挂牌销号。除此之外,体检中心还成立“特殊”党支部,专门收治“亚健康”“不健康”党员,通过组织专门学习、开展谈心谈话等方式进行帮扶转化,然后接受二次“体检”,直至合格方可返回原支部。
    “像王广银这样的党员不在少数,平日里只会干,学习能力、管理能力都不强,从体检结果来看,管理人员和班组长最大失分项是‘发挥作用’项,失分点是安全技术传帮带作用发挥不好。普通党员最大失分项是‘纪律合格’项,失分点是日常行为不注意小节、带头执行制度不到位。”综采工区党支部书记张洪伟告诉记者。虽然王广银的自检分数只得了69分,但是由于自检分数只占整体分数的10%,经过互评分数、群众评检、组织评定后,王广银最终得了95分。
    党员冯建是综采工区的班组长,通过参加党性体检,知道了自身的缺点,工作积极主动,带领全班连续三个月创出了班组原煤月产新纪录。转岗党员许倩在体检前,工作中找不对方向,通过体检发现自己过多注重于理论,实践能力不强,她强化自身业务技能学习,仅用不到一年的时间大大提升自己的业务水平,在集团公司选煤调度专业技术比武中获得了第一名的好成绩。
    “以前也知道自己党性方面的不足,但是找不准,弄不清,现在去党性体检中心体检,不仅问题查得清清楚楚,而且还给开出‘处方’,真的是太好了!”通防科党员郭猛如是说。
    七五煤矿矿长李昭水认为:“成立党性体检中心就是为了唤醒党员初心,让思想常提纯,让灵魂回炉,在安全生产和其他各项工作中充分发挥一个党员一面旗帜的作用,为七五煤矿党建工作提供坚实保障。”
编辑:马园亮 责任编辑: 池研
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