枣庄新闻网讯 今年以来，山东能源枣矿集团高煤公司工会围绕“高效改革发展年”主题，全面履行工会“教育、维护、参与、建设”四大职能，大力实施“当聚建”工程，持续深化安全保福、学习添福、技能增幅、权益谋福、爱心送福、活力助福“六福”行动，展示人本理念、体现职工意愿，努力把各级工会组织建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“忠诚之家、学习之家、创新之家、和谐之家、温暖之家、活力之家”。

送“安全福”

做职工生命健康的“守护者”

高煤公司工会以搭建“监督+服务”平台为突破口，不断增强广大职工安全“红线”意识和“底线”思维，聚焦公司安全生产形势，以“安康杯”和群监协管“双六好”竞赛、“查保促”活动为抓手，分层级、分地点、划区域，亮身份、树形象，强化安全监督和安全协管，每季度组织各类专项检查和职工代表安全巡视，深入一线开展“你的安全我提醒”活动，提升安全意识、筑牢安全防线。他们还根据群监员上岗填报卡情况，每季度进行“金卡”评比，协管员们每周深入基层、岗点、社区组织安全亲情帮教、安全趣味比赛、安全知识问答等，有效提高了群众安全工作实效，同心协力为矿井更高质量发展提供安全保障。

送“敬业福”

做职工思想文化的“传播者”

高煤公司工会健全学习制度、创新学习方式、深化学习效果，广泛深入开展社会主义核心价值观教育、爱国主义教育和工人阶级优良传统教育，用正确的理论引导职工思想精神，把职工队伍打造成凝聚人心、坚守前哨、冲锋陷阵的战斗集体、工作团队。他们深化好家风、好矿风的创建、传承、弘扬，积极打造了“感动系列”“最美系列”等荣誉，深入挖掘职工队伍中的典型人物、先进事迹，通过挂荣誉牌、送荣誉信、召开座谈会、分享会等形式，用正能量教育引导职工，用职工身边人讲好身边事，增强职工文化的传播力、引导力、影响力，形成“家和事兴”的浓厚氛围。

送“和谐福”

做职工权益维护的“保障者”

高煤公司工会坚持以职工为中心的工作导向，把解决职工关注的热点、难点问题作为切入点，定期召开两层级工会主席沟通会，每季度组织“代表直通车”综合巡视，畅通了“12351”热线电话、工会主席信箱、“职工说事室”等利益诉求渠道，及时解决职工所想、所需、所盼。他们还严抓各项工作制度建设，严格职工代表大会提案的审查、立案、落实等工作，建立健全公司、区队、班组三级公开网络体系，充分尊重职工群众的知情权、参与权和监督权。完善工会劳动保护监督机制，定期组织劳动保护监督检查，做好女职工合法权益和特殊利益的维护工作，不断提高职工对企业的向心力和归属感，真真切切当好职工“娘家人”。

送“富强福”

做职工岗位成才的“助力者”

高煤公司工会牢固树立新发展理念，坚持职工主体地位，以“工人先锋号”“工匠人才创新工作室”“创客联盟”创建为抓手，深化技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、小改小革、技术比武、岗位练兵等群众性经济技术活动，鼓励职工不断钻研新技术、增强新技能，适应新技术、新装备、新工艺的要求。他们还建立了“工匠人才库”和劳模服务保障电子档案，召开劳模座谈会、工匠人才分享会，建成劳模“星光大道”，通过进区队、进班组、进家庭等形式，大力宣传劳模和工匠人才的先进事迹，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，充分焕发职工劳动热情和创造活力，为公司高质量发展增添后劲。

送“友善福”

做职工解忧济困的“志愿者”

高煤公司工会坚持“职工利益无小事”理念，构建以“精准+亲情”为重点的帮扶体系，建成赴外职工服务中心、薛城服务站和社区服务点“三级服务网络”，突出困难帮扶、大病救助、金秋助学、互助互济四项重点工作，对困难职工家庭进行建档立卡，采取定期和重点帮助相结合，节日送温暖、日常送慰问、困难送帮助，执行好、落实好上级各项帮扶救助惠民政策。持续开展好优秀员工疗休养和“过生日、送祝福”活动，定期组织“四季服务”及亲情嘱安行动，切实增强职工获得感、幸福感、安全感，顺应广大职工对美好生活的新期待。

送“活力福”

做职工小家建设的“推动者”

高煤公司工会不断改革创新工会工作，优化工会的组织体制、运行机制、管理模式和工作方式，大力实施“一述双评”考核机制，深化重点工作动态调度、节点工作周结周报、月度工作清单量化管理，让广大职工参与评价，让广大职工建言献策，促进基层工会主席提素质、正作风、履职能、树形象。他们还以“一会一品”创建为有效载体，加大“职工小家”建设力度，培养了“五小五大工作法”“五必帮六必访”等具有特色、有亮点、有深度、有影响的基层工会工作品牌。他们构建“互联网＋工会”网络服务体系，通过创建“一键找到工会”和“一网享受服务”平台，推动工会工作“线上线下”的互融共促，打造工会工作升级版，为更好服务广大职工、服务矿井发展提供不竭动力。（殷蓓）