枣庄新闻网讯 新冠肺炎疫情发生以来，峄城区不等不靠、主动出击，在抓好战“疫”工作的同时，积极探索开展“云端引才”模式，创新做好“不见面”招才引智工作，在活动策划、人才招引和项目落地等方面精准发力，实现了人才招引不松劲、人才服务不打烊、项目落地不断档。

峄城区抓实引才任务，适时召开第一季度招才引智工作推进会，下发引才任务指标，梳理人才工程与平台载体拟申报项目台账，提前谋篇布局。开展“云端引才”，通过视频连线、电话、微信、邮件等方式，对接高端人才，寻求合作意向，线上洽谈合作内容。截至目前，该区已与3名国家级高层次人才签订柔性引才合作协议。

疫情期间，峄城区强化服务保障，开展了“组织部长送物资进企业”活动，为企业送去了口罩、额温计等防疫物资，并实地调研企业复工复产面临的问题以及人才需求，形成“一企一策”人才工作服务机制。成立招才引智帮包领导小组，下派“申报顾问”深入企业进行人才工程和平台载体申报把关，“一对一”对接，解决申报难题，确保顺利申报。

针对部分企业复工用工难的问题，该区还靠前帮扶帮办，联合区人社等部门迅速开展网上“春风行动”，抓好用工对接，抓实“人社服务专员”，进行线上线下信息收集，共梳理23家企业用人需求，并及时在招聘网站及微信公众号上进行发布。同时，认真做好企业复工复产和职工返岗期间的就业服务工作，进一步发挥失业保险支持企业稳定就业岗位的作用，为符合条件的参保企业及时发放稳岗返还资金，加大援企稳岗力度，确保企业有序复工复产。   （记者 刘明）